Desarrollo Humano

Objetivo

Analizar los conceptos fundamentales de la evaluación del desempeño de las personas, así como las características de cada método de evaluación, para realizar un sistema de evaluación de desempeño, en función de la naturaleza, políticas y objetivos de cierta organización.

Objetivo

Diferencias los instrumentos y procesos necesarios para la toma de decisiones de los directivos y el desarrollo de competencias de los trabajadores para facilitar la administración y desarrollo del talento humano dentro de las organizaciones.

Objetivo

Distinguir los conceptos y elementos básicos de la planeación y desarrollo de recursos humanos para reconocer su influencia en el alcance de las metas organizacionales y considerar la planeación como proceso esencial de la dirección